みんなみんなみんな咲け

私たちは、花屋です。
花以外の事業も行っていますが、それでも花屋です。
なぜなら、私たちの社員や関わるみんなに必ずそなわる、その人らしい「つよみ」や「よさ」を見つめて、活かすことで、その人を「花咲かせること」を目的にしているからです。
これまで、一度はあきらめかけた人たちが、自分らしく働いて、自分の価値に気づき、正当な対価を得て、自信とよろこびを持つことができる。
それを見たまわりの人たちも、美しく花が咲くのを見た時のように、明るい気持ちになって、勇気が出る。その循環をつくることが成功です。
だからローランズでは、障害や難病やさまざまな困難と向き合う人が多く働いています。
だれもが咲ける、ということを証明して、みんなに伝えるために。
ローランズをきっかけに、あなたも、あなたも、あなたも、自分の花を咲かせられますように。

人を咲かせる花屋ローランズ

LORANS Value

ローランズバリュー

人を咲かせる、人であれ。

花が教えてくれることには、人を変えていく力がある。
障害や難病がある人も、そうでない人も。
だれもが花咲き、花咲かせる人になれるように。
その輪が世界中へ広がるように。
まず「わたし」から行動しよう。

株式会社ローランズ代表取締役　福寿満希

SKIP

種

種を見る。
ないものではなく、
あるものを見つめる。
あるものこそ、
その人の可能性。

土

土を選ぶ。
相手をよく知る。
その人にあう、
その人らしい土壌（舞台）を
準備する。

水

水を注ぐ。
必要なことは適切に与える。
みずから根を伸ばす力を育むために、
与えすぎない。

風

風を通す。
物も思考も細分化して整理する。
そうすれば、物事に風が通り、
やるべきことが見えてくる。

陽

太陽をあてる。
できると信じて、陽気に、
あたたかく見守る。
その気持ちに、
人は伸びようとする。

混

混ぜる。
ちがっていい。
ちがうからこそ、
一緒になると、
強く、美しくなる。

咲

咲くを待つ。
咲くまでの、
全ての変化を楽しむ。
悩む姿も美しい。

命

命を吹きこむ。
花に、人に、
何度もいのち（工夫）を
吹き込みつづける。

百花

百花。
いる人の数だけ咲き方がある。
新しい価値観を歓迎しよう。

BLAND COLOR

WARM GRAY

人を咲かせる「あたたかい土」で
あるために。

白黒つけなくてもいい。区別するよりも、互いの良さを重ね合わせたい。
そんな気持ちで、ローランズが大切にしてきた色、グレー。

そこに赤と黄を加えて、「土」「あたたかさ」を感じさせる
“Warm Gray（ウォームグレー）”がローランズのブランドカラーです。

日々の仕事は、けっして綺麗事ばかりではありません。
けれど、泥くさくてもいい。ともに悩み、ともに工夫をして、
「どんな人にも、どんな困難にも、咲き方は必ずある」ということを示し続ける。

そうすることで、ローランズはいつも、
「人を咲かせるための、あたたかい土（土壌）」のような場であろう。
という願いをこめています。

代表挨拶

福寿満希（ふくじゅ・みづき）

株式会社ローランズ代表取締役
一般社団法人ローランズプラス代表
ウィズダイバーシティ有限責任事業組合発起人
東洋大学経済学部非常勤講師

学生時代に特別支援学校で出会った障害や余命と向き合う子どもたちの「働く夢」に触れ、学校卒業後の就職率の低さに驚く。子どもたちの働く夢が叶えられる大人になりたいと思う。「みんなみんなみんな咲け」の願いを込めたスローガンを掲げ、花のギフトや空間装飾などのサービスを通じて障害や難病と向き合うスタッフを多数雇用する花屋、ローランズを運営（従業員80名のうち7割の当事者が活躍）。「誰もが咲ける」ことを花に乗せ伝えている。また、心を整えながらチームアップで働く環境を整備し、職場作りの新しい形として注目を集める。企業が単独で取り組む日本の障害者雇用にチームアップ手法を取り入れるため、2019年にウィズダイバーシティLLP(組合)を設立。国家戦略特区と連携し、特に障害者雇用の促進に苦慮する中小企業が地域の障害福祉事業者と協業して障害者雇用を生み出す仕組みを「障害者共同雇用」として構築。現在14社が障害者雇用上でグループ会社となり、21名（2024年7月時点）の新規障害者雇用を創出。新しい障害者雇用のあり方を提案している。

History

2013年2月

株式会社ローランズを創業。代表者自宅の一角で受注生産型のフラワーギフトサービスをスタート
2016年2月

一般社団法人ローランズプラス（非営利法人）を設立
2016年5月

フラワーアトリエを駒込に移管し、就労継続支援A型事業をスタート
2016年7月

ローランズ駒込店オープン
2017年5月

日本財団と共同で「ローランズ原宿」（カフェ併設の花屋）をオープン。障害者雇用を行う花屋として多くのメディアに取り上げられる。
2017年10月

Time Out Tokyo「Face Of Tokyo」受賞
2018年3月

J300アワード準大賞
2018年4月

「ローランズ天王洲店」をオープン。天王洲アイル一帯の大型植栽管理をスタート
2018年5月

オルタナ「グリーン・オーシャン大賞」で優秀賞を受賞
2019年4月

株式会社ローランズが発起人となり、中小企業と障害福祉団体が障害者を共同で雇用する「ウィズダイバーシティ有限事業責任組合」を設立（LLPとして日本で初めて算定特例活用）
2019年8月

フラワーギフトやブライダル契約の増加により、フラワーアトリエを原宿で増床（駒込アトリエを統合）
2019年10月

障害と向き合い働くスタッフが生活の不安なく働けるようローランズハウス自由が丘をオープン
2019年11月

SVP Tokyoの投資・協働先に選定
2020年1月

算定特例の運用スタート
2020年3月

経営者環境大賞奨励賞
2022年1月

代表の福寿がDMM主催「フェムテック推進EXPO」アンバサダーに就任
2022年10月

「第4回スタ★アトピッチJapan」で西武信用金庫賞を受賞
2023年2月

ICC FUKUOKA 2023の「カタパルト・グランプリ」で準優勝を獲得
2023年7月

ウィズダイバーシティ有限責任事業組合の算定特例数日本最大を記録
地域の障害福祉事業者と連携して季節の花を栽培する「ローランズファーム横須賀」をオープン
2023年8月

FIFA女子ワールドカップでVisaプレーヤーオブザマッチアスリート賞に選出
2023年12月

企業フィランソロピー大賞で「花の環チャレンジ賞」を受賞
静岡でローランズコラボ店舗「パウダーパレットミソラタウン掛川」オープン
2024年1月

BEYOND MILLENNIALS（ビヨンド・ミレニアルズ）2024に選出
2024年3月

第21回企業フィランソロピー花の環チャレンジ賞を受賞
「お花屋さんのこどもごはん」累計1万人を突破
2024年4月

ファミリーマートとコラボし「ローランズHARUMI FLAG店」をオープン。
HARUMI FLAGエリア一帯の大型植栽管理をスタート
2025年2月

東京都主催「東京都の雇用を考える有識者会議」に参加
2025年4月

「日本ベンチャー・フィランソロピー基金」からの資金調達
2025年7月

公益財団法人社会貢献支援財団「社会貢献者表彰」を受賞
2025年10月

企業向けレンタルグリーンの母艦店「LORANS Bloom Factory-Green-」を天王洲にオープン
2025年12月

障害者・就労困難者の雇用数が100名を突破（全従業員140名のうち約70%）
2026年2月

ローランズ晴海フラッグ店が東京都認証ソーシャルファームとして正式認証
2026年3月

「LORANS MARUNOUCHI」オープン