ZUU online「隠れ優良企業のCEO」にローランズ代表の福寿を掲載いただきました。
本記事では、利益追求と社会的意義の両立という壁、企業が抱える障害者雇用の課題は「採用が進まない」「定着しない」「戦力化できない」「運用コストが大きい」という点に集約される点、福寿が発起人となって立ち上げたウィズダイバーシティ有限責任事業組合について取り上げていただきました。
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障害者雇用を阻害する4つの要因──それを解決し、働く場を確保するローランズの事業モデル | ZUU online
「みんなみんなみんな咲け」という願いをこめたスローガンを掲げ、障害や難病のあるスタッフとともに生花店を運営する株式会社ローランズ。従業員140人のうち約100人が障害…
